Котировки акций Nestlе продемонстрировали снижение в ходе пятничных торгов на Швейцарской бирже (SIX). Стоимость бумаг упала на 2,4%, достигнув отметки 76,44 швейцарского франка, в то время как общий швейцарский фондовый индекс практически не изменился, показав рост лишь на 0,01%.
Причиной рыночной реакции послужило решение Владимира Путина, согласно которому в четверг, 17 сентября, российские подразделения Nestlе перешли под временное внешнее управление АО «Л.Е.В. Менеджмент». Данный указ затронул полные доли в капитале ООО «Нестле Россия» и «Нестле Кубань». Согласно сведениям сервисов INFOLine и СПАРК, финансовые показатели этих структур значительны: выручка «Нестле Россия» в 2025 году оценивалась в 258 млрд рублей, а доход «Нестле Кубань» в 2021 году составлял 22,5 млрд рублей.
В ответ на введение режима управления в России, компания Nestlе официально заявила о намерении использовать все доступные механизмы для защиты своих законных прав.
Масштаб влияния российских активов на глобальные показатели корпорации остается ограниченным. Как отмечает аналитик компании Vontobel Жан-Филипп Берчи, на долю российского сегмента сейчас приходится чуть более 1% от общей выручки Nestlе. Для сравнения, в 2021 году, до начала конфликта на Украине, этот показатель составлял 2%, сообщает французское издание BFM Business.
История присутствия Nestle на российском рынке началась в 1994 году, и на данный момент компания располагает производственными площадками в различных регионах страны. Еще в марте 2022 года руководство корпорации объявило о прекращении инвестиционной деятельности в России и приняло решение не поставлять на внутренний рынок продукцию под марками KitKat и Nesquik. Тогда в компании подчеркивали, что приоритетом станет обеспечение населения базовыми категориями товаров, включая медицинское и детское питание, а не извлечение прибыли.
Позже генеральный директор Nestlе Марк Шнайдер, комментируя дискуссии о полном уходе с российского рынка, подчеркнул:
обеспечение доступа к продуктам питания является фундаментальным правом человека и важным корпоративным принципом.
