Вопрос о том, должен ли работодатель регулярно увеличивать оклады, часто становится предметом споров между сотрудниками и руководством. Регина Долотина, доцент кафедры трудового права МГЮА имени О.Е. Кутафина, в интервью РИА Новости разъяснила юридическую сторону этого процесса.
По словам эксперта, здесь важно разделять два разных механизма. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен — это не добрая воля руководства, а прямая обязанность компании. Такая мера необходима, чтобы инфляция не «съедала» реальную покупательную способность работников.
Однако стоит помнить: дополнительные надбавки по результатам трудовых достижений не являются обязательными. Что касается самой процедуры, то порядок и размер индексации не могут быть произвольными — их необходимо официально закрепить в локальных актах, коллективном договоре или соглашении.
